«Хороших специалистов отрывают с руками…»

Фото: Gettyimages.com

Как происходит трудоустройство по-еврейски

Закончилось лето, вчерашние (и сегодняшние) студенты вернулись с отдыха и приступили к поискам работы, которая позволит им достойно жить и спокойно учится. Поскольку существует устойчивое представление о том, что национальные общины активно пристраивают «своих» на «теплые места» корреспондент газеты «СтоЛичность» решил узнать — как с этим обстоит дело у еврейской общины? Рассказать о том, как происходит трудоустройство по-еврейски согласился глава Департамента общественных связей Федерации еврейских общин России, глава издательства «Книжники» Борух Горин.

Ситуация с трудоустройством студентов еврейских ВУЗов (или тех, где есть кафедра или центр, занимающиеся иудаикой) может быть охарактеризована как исключительно благоприятная. Спрос превышает предложение. Уже с первого-второго курса студент может найти себе подработку в достаточно широкой сфере — банковские структуры, нефтепереработка, ,строительные компании, вообще любые совместные российско-израильские предприятия, где постоянно требуется двуязычный персонал. Знания иврита на среднем уровне хватает чтобы пройти отбор. Хороших специалистов буквально отрывают с руками. Каждую неделю ко мне поступает 2-3 обращения с просьбой найти того или иного специалиста. Я обычно переадресовываю этих людей в службы занятости.

Сейчас в общине Москвы есть как минимум четыре такие службы, услугами которых, кстати, пользуется и сама община. Работа этих служб строится на личных контактах. Главным их достоинством считается рекомендация — многие бизнесмены-евреи хотят получит на работу человека с рекомендацией от общины.

Еще лучше ситуация с трудоустройством у учеников еврейских религиозных учебных заведений, иешив. В настоящее время ФЕОР планирует расширить сеть раввинов в общинах, включая и такие должности, как раввины областных центров. В этом году предполагается назначить 5-6 раввинов в те или иные города, а потребность в раввинах ( и не только в них) значительно выше.

Пожалуй, единственный сектор, в котором наблюдаются проблемы с трудоустройством — это еврейский общинный сектор. Община готова предложить достаточно большой набор мест — как преподавателей в учебных заведениях, так и сотрудников разных звеньев еврейских организаций, однако большинство выпускников профильных ВУЗов предпочитают устраиваться в сфере бизнеса, или уходят в госструктуры. Причина достаточно проста — к сожалению община не может обеспечить достаточного вознаграждения для молодого специалиста, вынужденного полностью погрузиться в работу. Вот только один пример — в рамках «Книжников» мы можем заплатить автору или редактору тома 150-180 000 рублей. При этом ему надо работать над томом 6-7 месяцев буквально не разгибаясь и не отвлекаясь на посторонние заработки. Для молодого автора такая сумма недостаточно и бесперспективна. Это достаточно грустная картина, поскольку в деле подготовки специалистов по академической иудаике российские ВУЗы достигли больших успехов. Возникла целая школа, которая при нормальной ситуации могла бы дать большие плоды. Возможно, выходом здесь станет обращение к прижившейся в США и Израиле системе грантов. Мне кажется, что научным фондам стоило бы подумать об усилении грантовой поддержки исследователей, а иначе просто жаль будет усилий, затрачиваемых на их обучение...